Tillgången till rätt kompetens är en av de största utmaningarna för företagen i Gislaveds kommun. Samtidigt finns ett stort internationellt intresse för att flytta till Sverige, inte minst från Nederländerna där många aktivt söker nya möjligheter, livsmiljöer och en annan livskvalitet. Hospitality Day är en del av lösningen.
Som en uppföljning på Gislaveds kommuns medverkan vid Emigration Expo i Houten, Europas största mässa för människor som överväger att flytta utomlands, bjuds intresserade personer in till kommunen för att ta nästa steg. Här går vi från samtal i en mässmonter till verkliga möten, riktiga miljöer och en ärlig bild av livet i kommunen. Inför årets besök har upplägget dessutom formats utifrån deltagarnas egna frågor och önskemål, för att säkerställa relevans och skapa värde både för deltagare och medverkande företag.
När 23 deltagare från Nederländerna besökte oss under årets Hospitality Day fick de just det, en heldag där teori blev verklighet och där framtida kompetens mötte lokala arbetsgivare.
Dagen startade på Isaberg Höganloft där deltagarna samlades för frukost. Här mötte de Angela Nilsson, som flyttade från Nederländerna till Reftele för 20 år sedan och som idag arbetar som mäklarassistent på Svensk Fastighetsförmedling, samt Kiri Veenstra som tog steget så sent som för två år sedan tillsammans med sin familj. Genom deras berättelser och erfarenheter blev flytten konkret och verklighetsnära. De delade med sig av sina personliga resor, praktiska tips och insikter kring allt från bostad och arbete till integration och vardagsliv. Samtalen skapade igenkänning och gav svar på många av de frågor som är avgörande för att kunna ta nästa steg mot arbete och bosättning i Sverige.
Därefter fortsatte dagen med buss genom kommunen med fokus på att koppla samman livsmiljö med arbetsmarknad. Ett av stoppen var Reelab, där deltagarna fick möta svensk industri i praktiken. Företagets VD Kristin Nilsson, med lång erfarenhet från Nederländerna, kunde ge ett unikt perspektiv på skillnader och likheter mellan ländernas arbetskultur. Besöket skapade en konkret förståelse för hur arbetslivet fungerar i Sverige och vilka kompetenser som efterfrågas.
Resan gick vidare till Gislaveds bibliotek och Kulturplatån, där bredden av samhällsservice och livskvalitet visades upp. För många deltagare är helheten avgörande, möjligheten att kombinera arbete med ett fungerande vardagsliv för sig själva och sin familj.
Under lunchen på Hestraviken fick deltagarna möta lokala företagare, representanter från Enters styrelse, kommunen och rekryteringsaktörer. Här skapades direkta kontakter mellan arbetsgivare och potentiell arbetskraft. Samtalen handlade om kompetensbehov, rekryteringsmöjligheter och framtid, och gav företagen en konkret möjlighet att tidigt identifiera och knyta kontakt med framtida medarbetare.
Under eftermiddagen besöktes Isabergsskolan, där deltagarna fick en inblick i det svenska skolsystemet. För många familjer är detta en avgörande faktor vid en flytt, och en viktig del i att möjliggöra en långsiktig etablering på arbetsmarknaden.
Dagen avslutades på Isaberg med en klassisk svensk fika, där intryck summerades och dialoger fortsatte i en mer avslappnad miljö.
Responsen från årets deltagare var mycket positiv. Det som särskilt lyftes fram var möjligheten att under en och samma dag få en konkret och sammanhängande bild av både arbetsliv och vardag. För företagen innebär Hospitality Day ett effektivt sätt att möta internationell kompetens, bygga relationer och stärka sin framtida rekryteringsbas. Hospitality Day är därmed mer än ett arrangemang. Det är ett strategiskt verktyg för att stärka regionens kompetensförsörjning, bidra till företagens tillväxt och omsätta internationellt intresse till faktiska etableringar.
Hospitality Day genomförs med stöd av Gislavedregionens näringslivsråd.
Migrationsminister Johan Forsell besökte onsdag den 29 april AB Skogslunds Metallgjuteri i Anderstorp för att ta del av hur företaget arbetar med kompetensförsörjning och integration. Besöket är en del av regeringens arbete med migrations- och integrationsfrågor, där dialogen med företag spelar en viktig roll för att förstå vilka möjligheter och utmaningar som finns för företagen.
AB Skogslunds Metallgjuteri, som grundades 1937 och som är en del i en mindre koncern där även VÅ Pressgjuteri & Skanslack i Anderstorp AB ingår, är ett småländskt industriföretag med specialisering inom gjutning samt förädling av aluminium. Företaget erbjuder helhetslösningar från konstruktion till färdig produkt och är idag en etablerad partner till kunder inom flera branscher. Verksamheten drivs av VD Bedri Isa och Vice VD Johan Skans, som tillsammans har utvecklat företaget vidare från dess historiska rötter.
Under besöket fördes samtal om hur företagen arbetar för att möta utmaningar kring kompetensförsörjning. Koncernen har, likt många andra industriföretag, haft utmaningar i att hitta rätt kompetens lokalt och har därför valt att bredda sin rekryteringsbas. Idag finns medarbetare från ett tiotal olika nationaliteter i verksamheten, där fokus ligger på kompetens och vilja att lära och utvecklas, snarare än bakgrund.
Företagen arbetar aktivt med integration genom att stötta sina medarbetare både i och utanför arbetet. Det handlar bland annat om att uppmuntra språkinlärning i svenska, ge stöd i kontakter med myndigheter och bidra till att förmedla värderingar som underlättar etablering i samhället. Parallellt satsar man på intern kompetensutveckling genom ett lärlingssystem där medarbetare utbildas i det hantverk som verksamheten bygger på.
Under diskussionerna lyftes också vikten av arbete som en grund för integration, samt behovet av rörlighet på arbetsmarknaden. Företaget betonade att deras verksamhet är beroende av internationell arbetskraft för att kunna fortsätta utvecklas och överleva.
Besöket avslutades med en rundvandring i produktionen, där ministern fick följa processen från traditionellt hantverk i gjuteriet till mer avancerad efterbearbetning och automatiserade moment, en resa som företaget själv beskriver som “från hantverk till hightech”.
Besöket gav en konkret bild av hur ett industriföretag kan arbeta med både kompetensförsörjning och integration i praktiken. Koncernens arbete visar hur anställning av utrikesfödda kan bidra till både företagens utveckling och en stärkt integration på arbetsmarknaden.
Som en del i arbetet som handelsutvecklare besöker jag, Annelie, butiker runt om i kommunen. Syftet är att skapa relationer, lära känna verksamheterna bättre och tillsammans se hur vi, genom Enter Gislaved och föreningen Västbo Service & Handel kan stötta och utveckla handeln framåt.
Nyligen besökte jag Dressman i Gislaved och träffade butikschefen Louise Sveningsson, som arbetat i butiken i 15 år, varav 10 år som butikschef. Louise är själv från Gislaved och har gått handelsprogrammet på Gislaveds gymnasium, en bakgrund som idag speglar sig i butikens starka engagemang för nästa generation.
Vi pratade mycket om vikten av PRAO och praktikplatser. Dressman tar regelbundet emot elever från handelsprogrammet, inklusive elever från den anpassad gymnasieskolan. Just nu har de en elev som gör praktik två dagar i veckan och som dessutom kommer att sommarjobba i butiken. Det är ett arbete som ger mycket tillbaka, både till ungdomarna och verksamheten. Till hösten välkomnar de dessutom två nya elever som tidigare haft sin PRAO i butiken.
I butiken arbetar idag Louise tillsammans med Nathalie och Mikaela, ett team som tillsammans skapar en välkomnande och personlig butiksmiljö.
Vi lyfte också vikten av lokala evenemang för handeln. Framöver ser man särskilt fram emot Gisledagarna, Halloween med Ballongtorsdag och julens uppskattade tomtesäck, aktiviteter som lockar besökare och skapar liv i centrum.
En fråga som engagerade oss extra var hur vi får fler att handla lokalt. För att våra butiker ska finnas kvar behöver vi också välja att handla på hemmaplan. Gislaveds kommun har ett brett och unikt utbud, något som även lockar kunder från andra orter, inte minst från Tranemo.
Genom dialog, samarbete och gemensamma initiativ fortsätter vi att arbeta för en levande och attraktiv handel i hela kommunen.
Stort tack till Louise för ett bra möte och en bra dialog.
Hur skapar vi en starkare koppling mellan skola och näringsliv och samtidigt säkrar framtidens kompetensförsörjning? Det var utgångspunkten för satsningen ”TC gör dig redo!” på Gislaveds gymnasium. Initiativet kommer från den lokala styrgruppen inom Teknikcollege i Gislaveds kommun, där engagerade företag driver arbetet framåt.
Under dagen fick elever i årskurs 3 på teknikprogrammet möta representanter från EAB, Norma och One Partner Group i intensiva speedintervjuer, ett upplägg som visade sig ge mer än förväntat, inte minst för näringslivet.
Från förberedelse till verkliga intervjuer
Redan dagen innan hade One Partner Group varit på plats och hållit i CV-skrivning, vilket gav eleverna en konkret förberedelse inför mötet med företagen. Eleverna skickade därefter in sina CV:n och under själva dagen genomfördes 15 minuter långa speedintervjuer. Totalt erbjöds 42 elever att delta och under förmiddagen genomfördes 28 intervjuer, vilket gav företagen ett starkt och brett urval av kandidater.
Efter intervjuerna följde en gemensam urvalsprocess tillsammans med företagen, rektor och studie- och yrkesvägledare. Där valdes kandidater ut för att gå vidare till riktiga intervjuer hos företagen.
Hög nivå och svårt urval
Förväntningen från näringslivet var från början att en elev skulle sticka ut och erbjudas vidare kontakt. Utfallet blev dock ett annat. Företagen upplevde att det var svårt att välja eftersom många elever höll en hög nivå och gjorde starka intryck.
Istället för en kandidat gick fyra elever vidare till nästa steg och erbjöds möjlighet att komma till företagen för riktiga intervjuer. Att flera kandidater valdes ut visar tydligt vilken potential som finns hos eleverna och vilket värde dagen skapade för företagen.
Att gå vidare i processen bygger samtidigt på elevens eget intresse. För de elever som vill ta nästa steg bokas intervjuer in hos företagen, där det finns goda möjligheter att gå vidare till en anställning.
De fyra elever som gick vidare till nästa steg. Från vänster: Wille Sandberg, Molly Albinsson, Ella Nguyen, Alexander Hedman.
Konkret nytta för näringslivet
Urvalet baserades på flera faktorer där elevernas inskickade CV, tillgänglighet, punktlighet och intryck under intervjuerna vägdes in. Samtidigt var det helheten som avgjorde.
Sanna Åqvist, HR-chef på EAB, beskriver att hon var imponerad över alla elever och att det var svårt att välja ut endast en kandidat eftersom samtliga gjorde ett gott intryck. Flera företag lyfte också att de inte hade förväntat sig att få ut så mycket av dagen som de faktiskt fick.
För näringslivet innebär initiativ som detta en konkret möjlighet att tidigt möta framtida medarbetare, identifiera potential och påbörja rekryteringsprocesser redan innan eleverna tagit studenten. Det stärker också samarbetet mellan skola och företag och bidrar till en bättre förståelse för kompetensbehoven framåt.
Viktig träning för eleverna
För eleverna blev dagen ett viktigt steg ut i arbetslivet. För vissa var det första gången de deltog i en riktig intervju, medan andra hade viss erfarenhet sedan tidigare. Oavsett nivå blev det en värdefull träning och en möjlighet att bygga självförtroende.
Flera elever beskriver hur realistisk upplevelsen var och hur mycket de fick ut av dagen. En elev uttryckte att det kändes som en riktig intervju, fast i skolmiljö, vilket gjorde det både tryggt och lärorikt. För många var det också första gången de deltog i en intervju, vilket gjorde erfarenheten särskilt värdefull.
Eleverna lyfte också att dagen gav en konkret koppling till framtida jobb och möjligheten att knyta kontakter redan innan studenten. För de som önskar erbjuds även återkoppling på intervjuerna, vilket ytterligare stärker deras utveckling.
En långsiktig satsning
Initiativet är en del av det gemensamma arbete som sker inom Teknikcollege lokalt, där näringsliv och skola samverkar för att stärka kompetensförsörjningen i regionen. Johanna Arvidsson, processledare Teknikcollege Västra Småland, lyfter frågan om hur man kan skapa mer sammanhang mellan skolan och näringslivet och betonar att denna typ av satsningar är en viktig pusselbit.
Genom att låta eleverna träna på verkliga situationer, som anställningsintervjuer, ges de bättre förutsättningar inför arbetslivet samtidigt som de börjar bygga sina nätverk redan under studietiden.
Ett engagemang som gör skillnad
Dagen avslutades med en gemensam samling där elevernas insatser uppmärksammades och där rektor Gabriella Persson tackade näringslivet för deras engagemang.
”TC gör dig redo!” visar vad som händer när skola och företag möts på riktigt. Det skapar värde både för eleverna och för företagen och ger näringslivet en konkret möjlighet att möta, påverka och rekrytera framtidens kompetens.
I helgen 21-22 mars deltog vi på Emigration Expo i Utrecht i Nederländerna, Europas största mässa för människor som funderar på att emigrera. Med omkring 16 000 besökare samlar mässan personer som aktivt söker ett nytt liv i ett nytt land.
Syftet med vår medverkan är tydligt. Vi vill visa vilka möjligheter som finns i vår region när det gäller arbete, boende och livskvalitet, och attrahera framtida invånare och kompetens till Gislaveds kommun och vår arbetsmarknadsregion.
Under två intensiva dagar mötte vi ett stort antal besökare som var nyfikna på Sverige och särskilt intresserade av vår del av landet. Det som förenar många av dem är viljan att inte fly från något, utan att flytta till något. Ett tryggare liv, närmare naturen och med nya möjligheter för både sig själva och sina familjer.
Vi hade med oss ett starkt team på plats tillsammans med representanter från både kommun och näringsliv. OnePartnerGroup var med och kunde berätta om konkreta jobbmöjligheter i regionen, Svensk Fastighetsförmedling guidade besökarna i bostadsmarknaden, och näringslivsrådet har gett oss möjligheten att ta med Kiri som en viktig del av vårt team. Kiri flyttade själv från Nederländerna till Reftele under 2024 tillsammans med sin man och deras två döttrar. På plats delade hon med sig av sina egna erfarenheter och gav en personlig bild av hur det är att ta steget och bygga ett nytt liv i vår kommun.
Under helgen höll vi även uppskattade presentationer där vi berättade om hur det är att leva och arbeta i Sverige. Besökarna fick ta del av både konkret information och personliga berättelser, vilket skapade stort engagemang.
Intresset var stort och vi mötte många kompetenser som är efterfrågade i vår region, bland annat inom industri, teknik och IT. Vi såg också ett tydligt intresse för arbete inom besöksnäringen, där många besökare hade erfarenhet som kockar, servicepersonal och annan relevant erfarenhet.
Emigration Expo är en viktig del i vårt långsiktiga arbete med kompetensförsörjning och inflyttning. Genom åren har mässan lett till att flera personer och familjer valt att flytta hit, något vi är både stolta över och glada för.
Vi tar med oss en helg fylld av energi, inspiration och många värdefulla kontakter och ser fram emot att följa upp alla de möten som nu kan bli början på nya liv i vår region.
Ett stort tack till Gislavedregionens näringslivsråd som är med och finansierar satsningen och gör vår medverkan möjlig.
I fredags, den 13 mars, arrangerades Gislaveds Näringslivsgala på Isaberg Höganloft, en galakväll för näringslivet i Gislaveds kommun där våra fantastiska företag och företagare hyllades för sina insatser under 2025. Det blev en kväll fylld av festligheter med prisutdelning, musikframträdanden och disco.
Kvällens konferencier var Umit Dag, komiker och föreläsare, som ledde oss genom programmet. Under minglet fick vi njuta av stämningsfull musik från Susanne Svensson, och under middagen bjöd Le Crash på en energifylld show som verkligen fick igång stämningen i lokalen.
Efter middagen fortsatte underhållningen när Le Crash tillsammans med Andreas Lundstedt tog vid på scenen och levererade en show som höjde feststämningen ytterligare. Därefter fortsatte kvällen med disco där DJ Tommy Wallin såg till att ingen lämnade dansgolvet.
Prisutdelning
Under kvällen delades flera priser ut. Priserna Årets service- och handelsföretag, Årets Eldsjäl, Årets Arbetsplats och Årets Turismpris är utmärkelser som delas ut av Enter, men som under galakvällen överlämnades av våra samarbetspartners Swedbank genom Sparbanksstiftelsen Alfa, Handelsbanken, SEB och Södra Hestra Sparbank.
Kvällens pristagare:
Årets service- och handelsföretag är ett pris som är framröstat av folket och delades ut av Swedbank genom Sparbanksstiftelsen Alfa, och i år gick det till Blomstergården ÅSA AB
Med värme, engagemang och ett genuint personligt bemötande gör ni alltid det lilla extra. Genom lyhördhet, kreativitet och starkt lokalt engagemang bidrar ni till ett levande samhälle och sprider glädje långt utanför butikens väggar.
Årets Eldsjäl delades ut av Handelsbanken och gick till Gertrud Tuppela
Med outtröttlig energi, starkt engagemang och ett stort hjärta är du en sann eldsjäl, både i din yrkesroll och i det lokala föreningslivet. Genom ditt driv, din kreativitet och din förmåga att inspirera människor omkring dig skapar du utveckling, gemenskap och framtidstro. Du är en förebild som gör skillnad, för arbetslivet, för föreningslivet och för hela bygden.
Årets arbetsplats delades ut av SEB och gick till Västbo Press AB
Här skapas en arbetsplats där varje medarbetare blir sedd, lyssnad på och ges möjlighet att påverka. Med ett nära och engagerat ledarskap, stark familjekänsla och en kultur som uppmuntrar delaktighet och förbättringar, byggs trivsel och arbetsglädje varje dag. Genom gemenskap, öppen dialog och viljan att ständigt utvecklas visar ni att en framgångsrik arbetsplats skapas tillsammans, med både hjärta och kvalitet i fokus.
Årets Arbetsplats tilldelas Västbo Press AB.
Årets Nytänkare delades ut av Tillväxtstiftelsen Jönköpings län och Science Park och gick till Nicklas Skogsberg. På plats för att ta emot priset under kvällen var Jan Pettersson.
Genom digitaliseringens innovationskraft för att skapa effektivare och hållbara energisystem, omsätter Årets nytänkare i Gislaveds kommun AI och avancerad prognostik till konkret samhällsnytta. Med ett modigt ledarskap och höga tillväxtambitioner är pristagaren en tydlig förebild som nytänkare och bidrar till utvecklingen av morgondagens näringsliv i vår region.
Årets Turismpris delades ut av Södra Hestra Sparbank och gick till Kärrhults Gård
Från en liten och varsam satsning med besöksträdgård och bokningsbara fikastunder har årets pristagare utvecklat en verksamhet som vuxit i rasande takt, utan att någonsin tumma på kvalitet, känsla eller det som gör platsen unik. Årets pristagare har skapat ett smultronställe som inte finns någon annanstans i kommunen. Med passion, omtanke och en tydlig vision har man format en destination som lockar besökare och stärker kommunens attraktivitet. Genom att samarbeta med andra lokala aktörer bidrar verksamheten inte bara till sin egen utveckling, utan också till att lyfta hela bygden som besöksmål. För sitt driv, sin kvalitet och sitt viktiga bidrag till den lokala besöksnäringen är Kärrhults gård en värdig vinnare av Årets Turismpris.
Årets marknadsföringsinsats delades ut av Bonnier News och gick till Isaberg Mountain Resort
Årets marknadsförare har med ett tydligt strategiskt tänk och starkt driv lyft marknadsföringsarbetet till en ny nivå. Genom att utveckla och strukturera upp marknadsföringen har pristagaren skapat en stabil grund för långsiktig tillväxt och ökad synlighet.
Med kreativa och väl genomförda kampanjer har årets pristagare inte bara stärkt varumärket lokalt – utan också lyckats attrahera besökare från närområdet, övriga Sverige och våra grannländer. Insatserna har bidragit till ökad attraktionskraft för vår bygd.
Årets UF-företag delades ut av GRID/Gislavedsregionens innovation och Design och gick till Tidavik UF
Tidavik, ett UF-företag som imponerar med flera välarbetade produkter, starkt lokalt nätverkande och nära samarbeten. De visar tydlig utvecklingskraft, öppnar för nya produktfamiljer och har redan nått imponerande försäljning.
Årets företagare, som utses och delas ut av Företagarna i Gnosjöregionen, gick till Esbe AB. På plats för att ta emot priset var Esbes VD Peter Cermy.
Företaget är familjeägt i generationer och drivs med ett starkt personligt engagemang där ägarnas inflytande varit avgörande för den långsiktiga utvecklingen. År 2026 firar verksamheten 120 år. Ledarskapet präglas av en genuin omtanke och ett starkt hjärta för personalen, där människor ges möjlighet att växa, utvecklas och känna sig sedda.
Genom ett aktivt samhällsengagemang bidrar företaget till bättre förutsättningar och en god levnadsmiljö för ortens invånare. Med ett tydligt miljöfokus och ett långsiktigt ansvarstagande för både människor och byggnader visar företaget på ett hållbart, stabilt och framtidsinriktat företagande.
