Vi kan få människor att vilja flytta hit, men jobben måste finnas här

Gislaveds kommun och det lokala näringslivet står inför en växande kompetensutmaning. Samtidigt vet vi att det finns välutbildade människor i Europa som aktivt vill flytta till Sverige och till mindre orter där livskvalitet, trygghet och närhet till naturen lockar.

Därför satsar vi bland annat på Emigration Expo, Europas största migrationsmässa i Nederländerna, där vi tillsammans med samarbetspartners marknadsför vår plats som attraktiv att bo och leva på. Men en sak är avgörande för att satsningen ska lyckas:
att arbetsgivare i kommunen är med och skapar jobbmöjligheter.

Den här artikeln riktar sig till dig som är arbetsgivare och som upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens, trots att behovet är stort.

Om människor ska kunna flytta hit och stanna kvar behöver de också få jobb här.

För att förstå hur vi kan bli bättre på att ta tillvara internationell kompetens har vi intervjuat Rob Floris, EURES-rådgivare på Arbetsförmedlingen Utland (EURES).

”Vi har flera utmaningar samtidigt”

Rob beskriver en arbetsmarknad där flera trender sammanfaller:

– Vi står inför stora pensionsavgångar samtidigt som antalet ungdomar minskar. Dessutom utbildar sig inte tillräckligt många till de yrken vi faktiskt behöver. När konjunkturen vänder kommer behovet att bli väldigt tydligt och då kan det gå fort.

Bristen gäller både spetskompetens och praktiska yrken, till exempel:
industri, ingenjörer, IT, vård, veterinärer, CNC-operatörer, chaufförer, VVS, kockar och mekaniker.

– När jag frågar företag hur deras personalstyrka ser ut om tre eller fem år får jag ofta ett ”oj” till svar. Många tittar bara några månader framåt, trots att de vet att flera medarbetare närmar sig pension.

 

De vill flytta hit men får ingen chans

Samtidigt möter Rob dagligen människor från Europa som aktivt vill flytta till Sverige.

– De flesta jag jobbar med är inte arbetslösa i sina hemländer. De har utbildning, erfarenhet och väljer Sverige för livsstilen. Lugnet, naturen, tryggheten. De vill integrera och lära sig språket.

Ändå fastnar många på vägen.

– Jag har CNC-operatörer, ingenjörer och chaufförer med lång erfarenhet som söker jobb i den här regionen i åratal utan att få napp. Samtidigt vet jag hur stort behovet är hos företagen. Det är svårt att få ihop.

 

Risken: att kompetensen går någon annanstans

När svenska arbetsgivare tvekar finns det andra länder som inte gör det.

– Norge och Danmark har förstått det här. De är snabbare, mindre rädda och mer pragmatiska. Om vi fortsätter att stänga dörren kommer vi att förlora kompetens dit och det har vi inte råd med.

Rob är tydlig med att det ofta inte handlar om regelverk, utan om osäkerhet.

– Många tror att det är krångligt att anställa någon från EU. Men en EU-medborgare kan anställas på samma villkor som en svensk. När personen har ett jobb får den personnummer och kan etablera sig.

 

EURES – ett konkret stöd för företag

Genom EURES finns ett omfattande stöd för arbetsgivare som vill rekrytera internationellt:

• Annonsering i Europas gemensamma jobbnätverk
• Riktad rekrytering mot specifika länder
• Deltagande på europeiska rekryteringsmässor
• Möjlighet till riktade rekryteringsinsatser vid större behov

Det finns även ekonomiskt stöd via EU-kommissionen, till exempel för:

• intervjuresor
• flyttkostnader
• språkutbildning
• introduktion hos arbetsgivaren

– Vi gör allt för att underlätta. Men vi behöver arbetsgivare som vågar ta steget, säger Rob.

 

Vad gör att människor stannar?

Att lyckas med internationell rekrytering handlar inte bara om anställningen utan om helheten.

– Se hela familjen. Fråga hur det går hemma. Hjälp till med kontakter, språk och praktiska frågor. Ett faddersystem är ofta avgörande.

Han har sett gång på gång att företag som jobbar strukturerat med mottagande också lyckas behålla kompetensen.

– Det är en billig investering. Och alternativet är att kompetensen flyttar vidare.

 

Ett gemensamt ansvar

Näringslivsbolaget Enter och Gislaveds kommun arbetar aktivt för att fler ska vilja flytta till vår kommun bland annat genom internationella mässor, marknadsföring och samarbete med EURES.

Men för att satsningarna ska ge effekt behövs också företagens engagemang.

Vi kan hjälpa människor att hitta hit.
Ni som arbetsgivare avgör om de får chansen att jobba här – och stanna kvar.

 

”Ta bort rädslan”

Rob sammanfattar sitt budskap så här:

– Var inte rädd. Tiden då man kunde luta sig tillbaka och tro att kompetensen finns runt hörnet är förbi. Vi måste söka bredare. Internationell kompetens är inte ett hot – det är en möjlighet för framtiden.

 

Fem råd till företag som vill anställa internationell kompetens

Rob Floris möter dagligen arbetsgivare som är nyfikna på internationell rekrytering men som tvekar inför hur de ska börja. Hans råd är tydliga:

1. Börja i liten skala

Du behöver inte storrekrytera. En provanställning på sex månader räcker för att se vilken kompetens personen faktiskt har.

2. Fokusera på kompetens – inte perfekt svenska

EU-medborgare som flyttar hit vill lära sig språket. Kräv inte flytande svenska från dag ett om jobbet går att utföra ändå. Samtidigt är det viktigt att faktiskt prata svenska på arbetsplatsen. Även om engelska ibland är enklare att ta till, så går språkinlärningen snabbare när kollegor vågar hålla kvar svenskan i vardagen.

3. Se hela familjen

Om partner och barn inte trivs, då försvinner ofta även kompetensen.

4. Utse en fadder

En kollega som hjälper till med praktiska frågor som bank, BankID och myndighetskontakter gör stor skillnad och kostar nästan ingenting.

5. Ta hjälp

Du behöver inte göra detta själv. EURES, Arbetsförmedlingen och Enter finns för att stötta hela vägen.

 

 

Vill du veta mer?

Är du företagare och vill veta hur internationell rekrytering kan fungera i praktiken?
Kontakta oss på Enter eller Rob direkt för stöd, rådgivning och matchning.

Kontaktuppgifter till Rob Floris: Rob.Floris@arbetsformedlingen.se