Vi satsar på internationell kompetens – Enter på Emigration Expo i Nederländerna

Den 21–22 mars deltar Enter tillsammans med Gislaveds kommun på Emigration Expo i Nederländerna, Europas största migrationsmässa. Mässan samlar människor från hela Europa som aktivt söker arbete och ett nytt liv i Sverige, ofta med ett särskilt intresse för mindre orter utanför storstäderna.

De vi möter har efterfrågad kompetens, gedigen yrkeserfarenhet och en stark vilja att integreras i det svenska samhället. Många vill lära sig svenska, etablera sig på arbetsmarknaden och bygga ett långsiktigt liv här tillsammans med sina familjer. Intresset för att arbeta och leva i vår region är stort, och kompetensen som söker sig hit är både bred och kvalificerad.

Gislaveds kommun och det lokala näringslivet står samtidigt inför en växande kompetensutmaning. För att möta framtidens behov behöver vi våga tänka nytt kring rekrytering. Internationell kompetens är inte ett komplement längre, det är en nödvändig del av lösningen.

Genom vår satsning på Emigration Expo vill vi visa att vår kommun är en attraktiv plats att bo och arbeta på, med hög livskvalitet, trygghet och närhet till naturen. Men för att satsningen ska ge verklig effekt behöver vi göra det tillsammans. Det kräver att fler företag i kommunen vågar ta steget och öppna upp för internationella rekryteringar.

Har ni aktuella eller kommande rekryteringsbehov och vill veta mer om hur internationell rekrytering kan fungera i praktiken?
Hör då av er till oss. Tillsammans kan vi skapa konkreta jobbmöjligheter och stärka både företagens konkurrenskraft och kommunens framtida utveckling.

Fem råd till företag som vill anställa internationell kompetens

 

1.Börja i liten skala

Du behöver inte storrekrytera. En provanställning på sex månader räcker för att se vilken kompetens personen faktiskt har.

2. Fokusera på kompetens – inte perfekt svenska

EU-medborgare som flyttar hit vill lära sig språket. Kräv inte flytande svenska från dag ett om jobbet går att utföra ändå. Samtidigt är det viktigt att faktiskt prata svenska på arbetsplatsen. Även om engelska ibland är enklare att ta till, så går språkinlärningen snabbare när kollegor vågar hålla kvar svenskan i vardagen.

3. Se hela familjen

Om partner och barn inte trivs, då försvinner ofta även kompetensen.

4. Utse en fadder

En kollega som hjälper till med praktiska frågor som bank, BankID och myndighetskontakter gör stor skillnad och kostar nästan ingenting.

5. Ta hjälp

Du behöver inte göra detta själv. EURES, Arbetsförmedlingen och Enter finns för att stötta hela vägen.

Kontakt

Ellen Åkesson
Näringslivsutvecklare

ellen@entergislaved.se

Enter Gislaved AB

Rob Floris

Rob.Floris@arbetsformedlingen.se

Arbetsförmedlingen