Förra veckan genomförde vi, tillsammans med GRID, Draknästet för våra UF-elever på Gislaveds Gymnasium. Åtta fantastiska UF-företag pitchade och presenterade sina genomarbetade och inspirerande affärsidéer. Det blev en dag som verkligen visade på både kreativitet, mod och entreprenörsanda.
Tre priser delades ut och här följer juryns motiveringar tillsammans med vinnarna:
Årets säljbara vara/tjänst – Skogsvy UF
“Ett UF-företag som ligger helt rätt i tiden med en starkt säljbar tjänst. Innovativ drönarteknik möter ett växande behov hos skogsägare. Entreprenörskap, affärssinne och nytänk i imponerande samspel.”
Årets presentation – Stack Style UF
“Ett väl synkat team som imponerar med tydlig struktur och stark närvaro. Genom enkla, kloka prototyper som visar behov och arbetsprocess visualiserar de sin idé på ett modigt, pedagogiskt och minnesvärt sätt.”
Årets produktivitet – Tidavik UF
“Ett UF-företag som imponerar med flera välarbetade produkter, starkt lokalt nätverkande och nära samarbeten. De visar tydlig utvecklingskraft, öppnar för nya produktfamiljer och har redan nått imponerande försäljning.”
Utöver pristagarna vill vi också lyfta de övriga fem företag som deltog och som alla genomförde starka och professionella presentationer: Smart Bin UF, Magnify UF, Magnetix UF, Vinilo UF och Smålandsbär UF.
Ett stort grattis till alla UF-företag för ert engagemang och era imponerande insatser och ett varmt tack till GRID för ett mycket fint samarbete.
Den 5 mars 2026, på självaste fössta tossan i mass, samlas besöksnäring, föreningsliv, kulturutövare och andra drivande krafter på High Chaparral för en helt ny, gemensam satsning: Attraktivitetsdagen GGVV.
Attraktivitetsdagen ersätter de två årliga besöksnäringsträffar som under flera år har arrangerats i GGVV-regionen. I stället för flera mindre tillfällen satsas det nu på en större, gemensam dag med ökat fokus på inspiration, nätverkande och framtidstro.
Parallellt med denna dag kommer arbetet mellan träffarna att stärkas genom klusterindelade nätverk. Det innebär en närmare samverkan mellan exempelvis boenden, upplevelseföretag, handel, kulturaktörer och andra delar av den lokala besöksnäringen. Syftet är att komma närmare varandra, dela erfarenheter och skapa konkreta samarbeten.
Dagen riktar sig inte bara till etablerade företag inom besöksnäringen, utan även till alla som i praktiken bidrar till den; eldsjälar i föreningar, kultur- och arrangemangsskapare.
Mer information om program, talare och anmälan kommer längre fram men boka redan nu in datumet.
Under våren planerar Enter att samordna en gemensam satsning där vi tar med oss ett urval av företag till arbetsmarknadsmässan Amår vid Linnéuniversitetet i Växjö, som äger rum den 5 mars 2026. Mässan riktar sig till högskolestudenter som söker exjobb, sommarjobb eller framtida anställning.
Just nu gör vi en första intressekoll för att se vilka företag som vill följa med.
Enter ansvarar för all planering och samordning och ni som företag deltar på plats och möter studenterna.
Gislavedregionens Näringslivsråd står för finansieringen, vilket gör det möjligt för fler företag att delta och visa upp sig.
Vi har ett begränsat antal platser och principen först till kvarn gäller.
Vill ditt företag veta mer eller anmäla intresse?
Hör av dig till ellen@entergislaved.se så berättar vi mer.
Avdelningen för arbete och utbildning vidareutvecklar nu kommunens kombinationsutbildningar inom vuxenutbildningen. Kombinationsutbildningar innebär att yrkesutbildning och undervisning i svenska integreras, vilket skapar en effektiv och sammanhållen väg för nyanlända vuxna in i arbetslivet. Modellen ger eleverna möjlighet att parallellt utveckla både yrkeskompetens och språk – något som visat sig vara en framgångsfaktor för snabbare etablering på arbetsmarknaden.
I den nya strukturen ingår en introperiod, där eleverna får möjlighet att besöka arbetsplatser och prova på språkanvändning i verkliga sammanhang, exempelvis genom studiebesök och språkpraktik hos lokala arbetsgivare. Introperioden hjälper eleverna att förstå branschen, utveckla sin svenska i verkliga situationer och bli bättre förberedda inför kommande moment i utbildningen, inklusive arbetsplatsförlagt lärande (APL).
Här är arbetsgivarnas roll helt avgörande. Genom att öppna dörren för studiebesök, språkpraktik och APL bidrar ni inte bara till att ge eleverna en chans att utvecklas – ni skapar också konkreta möjligheter för ert företag.
Det innebär att ni kan:
möta och introducera potentiella framtida medarbetare tidigt,
stärka företagets kompetensförsörjning och sociala hållbarhetsarbete.
De arbetsgivare som engagerar sig ofta beskriver samarbetet som både givande och strategiskt värdefullt. Eleverna kommer med motivation, lärvilja och en tydlig riktning och arbetsplatsen får möjlighet att utforma framtida kompetens på ett tidigt stadium.
För mer information eller för att anmäla ert intresse, vänligen kontakta:
Avdelningen för arbete och utbildning
E-post: linnea.cedstam@gislaved.se
Tillsammans kan vi skapa vägar in i arbetslivet som gynnar både människor och företag.
Ett stort grattis till PWR Power AB och Enoc Systems AB som fått utmärkelsen Gasellföretag.
Utnämningen som Gasellföretag delas ut av Dagens Industri, och tilldelas de företag som uppfyller ett antal kriterier, bland annat att ha ett positivt samlat rörelseresultat för de senaste fyra räkenskapsåren, bibehållit sunda finanser och verkat med hållbar tillväxt.
Gasellkraven 2025
Ett Gasellföretag har:
En nettoomsättning som överstiger 10 miljoner kronor, enligt den senaste årsredovisningen.
Minst fem anställda, enligt den senaste årsredovisningen.
Ökat sin omsättning varje år de senaste tre åren.
Ett positivt samlat rörelseresultat för de fyra senaste räkenskapsåren.
I allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner.
Sunda finanser.
Företaget ska också visa Gaselltillväxt:
Kategori Gasell mindre: Bolag som omsätter mindre än 80 miljoner kronor ska ha fördubblat sin nettoomsättning, om man jämför det första och det senaste räkenskapsåret i den fyraåriga undersökningsperioden.
Kategori Gasell större: Bolag som omsätter 80 miljoner kronor eller mer ska ha ökat nettoomsättningen med minst 50 procent under perioden.
Om DI Gasell
Sedan år 2000 har Dagens industri utsett de snabbast växande företagen i vart och ett av Sveriges 21 län. Från och med i år utses Gaseller i två olika kategorier, större och mindre företag. Vinnarna koras regionsvis, beroende på om företaget härstammar ifrån norra, västra, östra eller södra Sverige. Undersökningen bygger på företagets fyra senaste årsredovisningar. Bara en bråkdel av Sveriges aktiebolag uppfyller kraven för att få kallas Gasellföretag.
McDonald’s fortsätter sin expansion i Sverige och har nu öppnat en ny restaurang på Smålandia i Gislaved. Etableringen drivs av Hjelte Restaurang AB, företaget bakom flera av kedjans restauranger i regionen. Beslutet att etablera sig här beskrivs som både strategiskt och långsiktigt. Företaget lyfter fram Gislaved som en växande kommun med närhet till större vägar, där det inte finns många andra ställen längs vägen att stanna och äta på. Placeringen vid Smålandia ses som optimal, särskilt då området tidigare haft ett begränsat utbud av matställen. ”Det är en jättekul kommun att öppna i”, säger Linnea Andersson, Operations Director Småland, Skåne, Blekinge på Hjelte Restaurang. ”Det öppnar mycket här och det växer väldigt mycket.”
”Konkurrens ger mer gäster, vi vill inte ligga ensamma”
Samlokaliseringen med konkurrenterna Burger King och Max Burger ser man inte som ett hot, utan snarare som en fördel. Företaget menar att flera etablerade aktörer på samma plats bidrar till ökat kundflöde för alla parter. ”Vi vill inte ligga helt ensamma. Det ger ett större flöde till alla, både till Burger King, Max Burger och oss”, förklarar Linnea och jämför med liknande framgångsrika koncept i Malmö och Älmhult, där samlokalisering lett till ökad försäljning för alla parter. ”Gästerna får fler valmöjligheter och det gynnar alla.”
En av McDonald’s konkurrensfördelar är enligt företaget själva den stabila struktur som genomsyrar organisationen. Kedjan har en inarbetad rekryteringsprocess och omfattande utbildningsmöjligheter via McDonald’s Business School i Stockholm. Restaurangchefen Faisal Aziz, som har fem års erfarenhet inom företaget, är ett exempel på hur interna utvecklingsmöjligheter kan leda till ledande roller. Man betonar även sitt samhällsengagemang, bland annat genom långvarigt samarbete med Ronald McDonald-hus och sjukhus där man både ger ekonomiskt stöd och frukostleveranser. ”Vi älskar vår grund. Vi vet hur vi ska hantera rekrytering, gästupplevelse och våra hörnstenar. Det är en stabil grund vi står på”, sammanfattar Linnea.
50 nya jobb och 350 sökande
Etableringen i Gislaved har också resulterat i 50 nya jobb, många av dem unga, efter att över 350 ansökningar kommit in. Under rekryteringen har fokus legat på samarbete och gruppdynamik, och även 16-åringar har fått chansen att ta sina första kliv in på arbetsmarknaden. För att säkerställa en trygg start har erfarna medarbetare från bland annat Ljungby förstärkt teamet.
McDonald’s och Hjelte Restaurang AB planerar att fortsätta växa i Sverige. Ytterligare två restauranger öppnar senare i år, en i Välsviken i Karlstad och en i Eksjö, vilket innebär 5 nyetablerinar i år, och totalt 34 restauranger. Målet är att skapa trygga arbetsplatser och ge gästerna en personlig och positiv upplevelse, gärna en ”wow-känsla” redan vid första besöket.
Ett positivt mottagande
Kommunens stöd har varit en viktig del av etableringen. Samarbetet med Gislaveds näringslivsbolag Enter beskrivs som mycket positivt, och Daniel Rojas, Chief of Staff, Operations Director, menar att mottagandet varit både varmt och engagerat. ”Vi har fått hjälp med allt från lokaler till rätt kontaktpersoner. Det känns som vi är välkomna, inte bara en aktör till”.
Trots att McDonald’s är ett globalt varumärke betonar Linnea att satsningen i Gislaved är djupt lokal. Det är restaurangchefen Faisal och hans team som ska forma verksamheten och mötet med gästerna. ”Det går ner på en väldigt personlig nivå”, säger Linnea.
Med denna etablering hoppas McDonald’s bli ett självklart tillskott i Gislaveds vardag, en plats där både invånare och besökare kan samlas, umgås och äta.
