Hur breddar vi kompetensbasen i Gislaveds kommun? Och hur skapar vi bättre förutsättningar för fler att etablera sig på arbetsmarknaden?
Det var frågor som lyftes i det senaste SVAK-arbetet (Strategisk Verkstad och Aktion för Kompetensförsörjning), där kommun och näringsliv gemensamt diskuterade inkludering och vägar till arbete. I dialogen identifierades tillhörighet och sammanhang som avgörande faktorer för att lyckas. Föreningslivet lyftes fram som en central arena och inte bara för fritid, utan för språkutveckling, nätverk och social delaktighet.
Ett konkret resultat av den dialogen blev ett besök på SFI vid Campus Gislaved, där Sanna Åqvist (HR-chef på EAB) och Caroline Dahlin (HR-chef på El-Björn) mötte elever för att prata om arbetsliv och sitt föreningsengagemang.
Föreningslivet som väg in i gemenskap
Under besöket berättade Caroline om sin egen resa som inflyttad till regionen, en ”kärleksflykting” som genom barnens aktiviteter fann sin egen väg in i föreningslivet. Idag är hon tränare i ishockey och ordförande i hockeyföreningens styrelse.
– När jag flyttade hit hittade jag gemenskapen genom föreningslivet. Det gav mig ett sammanhang och en plats att höra till, berättade hon för eleverna.
Hon betonade att föreningslivet ger mer än en aktivitet. Det ger ansvar, struktur och möjlighet att utvecklas, egenskaper som också är värdefulla i arbetslivet.
– I föreningslivet lär man sig samarbeta, ta ansvar och leda andra. Det är erfarenheter som arbetsgivare uppskattar.
Föreningar har dessutom ofta nära kontakt med lokala företag, vilket skapar naturliga nätverk och relationer. Den gemenskap man bygger tidigt kan göra steget in i arbetslivet enklare senare.
Näringslivets närvaro gör skillnad
För SFI-läraren Lars Bartelsson är möten med näringslivet ett betydelsefullt inslag i undervisningen.
– Det är värdefullt för eleverna att få träffa personer från det lokala arbetslivet. Det gör framtiden mer konkret och begriplig, säger han.
Han beskriver att sådana besök bidrar till ökad motivation i språkinlärningen.
– När eleverna ser hur språket hänger ihop med arbete och möjligheter framåt blir studierna mer meningsfulla.
Han ser gärna att fler företag engagerar sig.
– Den här typen av besök ger mycket till våra elever och bidrar till en bättre förståelse för arbetsmarknaden.
Samverkan i praktiken
Besöket är ett exempel på hur SVAK-arbetet omsätts i handling. Kompetensförsörjning handlar inte enbart om utbildningsdimensionering och praktikplatser utan också om att skapa sammanhang, bygga relationer och sänka trösklar in i arbetslivet.
I samband med besöket visade vi kommunens digitala föreningsregister, där cirka 300 föreningar finns samlade. Eleverna fick även information om Föreningsrundan den 29–30 augusti, då föreningar runt om i kommunen öppnar upp och visar sin verksamhet.
Genom att stärka kopplingen mellan utbildning, föreningsliv och näringsliv skapas bättre förutsättningar för fler att bli en del av både gemenskapen och framtidens arbetsliv i Gislaveds kommun.
Fler företag som vill bidra i liknande initiativ är välkomna att ta kontakt.
Under slutet av förra året och början av 2026 har vi genomfört Kompetensbarometern, en enkät som skickats ut till utvalda företag inom elva olika branscher i Gislaveds kommun.
Vi är stolta över att ha fått in svar från samtliga elva branscher och att nå en svarsfrekvens på 56 procent. Det visar tydligt att företagen i kommunen engagerar sig i kompetensförsörjningsfrågor och värnar om att utbildningarna ska spegla arbetsmarknadens behov.
Vad är Kompetensbarometern?
Kompetensbarometern är en årlig kartläggning där arbetsgivare beskriver sitt kompetensbehov, både på kort och lång sikt. Resultatet används gemensamt av kommunerna i Jönköpings län som underlag för planering av utbildningar, till exempel inom gymnasiet och vuxenutbildningen.
Enkäten ligger till grund för hur många utbildningsplatser som planeras och inom vilka yrken. Om behov av exempelvis tekniker, kockar, lastbilschaufförer eller andra yrkesroller inte syns i underlaget finns en risk att utbildningsplatserna blir för få eller hamnar på andra håll.
Vad händer nu?
Nu påbörjas arbetet med att sammanställa och analysera resultaten. Underlaget kommer att användas i dialoger mellan kommuner, utbildningsanordnare och andra aktörer för att säkerställa att framtida utbildningar motsvarar arbetsmarknadens behov både lokalt och regionalt.
Vi vill rikta ett stort tack till alla företag och verksamheter som tagit sig tid att svara. Era svar gör verklig skillnad, inte bara för den egna verksamheten utan för hela kommunens och länets framtida kompetensförsörjning.
Drönarstation AB i Reftele är mottagare av Svedea Småföretagarstipendium 2025 och tilldelas 100 000 kronor för sitt innovativa och modiga entreprenörskap. Företaget, som drivs av bröderna Joel och Jim Olofsson, har utvecklat marknadens första helt självgående drönarsystem för skogsbruk.
Lösningen gör det möjligt för skogsägare att snabbt och enkelt få dagsfärska kartor och beslutsunderlag om skogens status, bland annat genom att identifiera skador, vindfällen och döda träd. Systemet kombinerar en självgående drönare, en laddstation och avancerad mjukvara som analyserar stora mängder data i realtid.
Juryns motivering lyder: Drönarstation AB har av Svedea tilldelats Småföretagarstipendiet om 100 000 kronor för sitt modiga entreprenörskap och sin innovativa lösning för framtidens skogsbruk. Genom att erbjuda ett självkörande drönarsystem som ger skogsägare bättre kontroll, trygghet och beslutsunderlag, bidrar bolaget till ökad hållbarhet och långsiktig samhällsnytta inom en av Sveriges viktigaste näringar.
Stipendiet kommer bland annat att användas till marknadsföring för att nå fler skogsägare. Vi gratulerar Drönarstation AB och ser fram emot att följa företagets fortsatta utveckling.
Tillsammans med EURES-rådgivaren Rob Floris blev det tydligt att det finns välutbildade människor i Europa som vill flytta till Sverige och till mindre orter, men att möjligheten till arbete är avgörande för att flytten ska bli verklighet.
Nu tar vi nästa steg.
Den 21–22 mars deltar Enter och Gislaveds kommun på Emigration Expo i Nederländerna, Europas största migrationsmässa. Där möter vi människor som aktivt söker arbete och ett nytt liv i Sverige, ofta utanför storstäderna. Många av dem har efterfrågad kompetens, yrkeserfarenhet och en tydlig ambition att integrera, lära sig svenska och bygga ett långsiktigt liv tillsammans med sina familjer.
Förra året fick vi in leads från kandidater med mycket bred och relevant kompetens. Vi mötte bland annat personer inom IT och digitalisering, såsom mjukvaruutvecklare, systemadministratörer, dataingenjörer och produktägare. Vi träffade också kandidater inom industri, teknik och produktion, exempelvis ingenjörer, personer inom tillverkning och underhåll, kvalitets- och projektledare samt civilingenjörer. Även transport och logistik var väl representerat, med yrkesroller som lastbilschaufförer, bussförare, truckförare och logistiksamordnare.
Därutöver mötte vi kompetens inom vård, omsorg och hälsa, till exempel sjuksköterskor, undersköterskor, vårdadministratörer, psykologer och veterinärtekniker. Vi träffade även personer inom HR, ekonomi och administration, såsom HR-specialister, rådgivare, ekonomer, redovisningspersonal och office managers. Utbildning, offentlig sektor, service, hantverk och praktiska yrken fanns också representerade.
Detta visar tydligt att intresset för att arbeta och leva i vår region är stort, och att kompetensen som söker sig hit är både bred och kvalificerad. För att satsningen ska ge verklig effekt behöver vi nu ta med oss fler konkreta jobbmöjligheter till mässan.
Har ditt företag ett aktuellt eller kommande rekryteringsbehov och är öppet för internationell rekrytering?
Det behöver inte handla om en färdig platsannons. Ett tydligt kompetensbehov eller en planerad rekrytering räcker för att vi ska kunna föra dialogen vidare. Tillsammans med EURES kan vi hjälpa till med att marknadsföra jobb internationellt, matcha mot relevanta kandidater och stötta i rekryteringsprocessen.
Vi kan bidra till att människor hittar hit. Tillsammans med er som arbetsgivare kan vi också se till att de får möjlighet att arbeta här och stanna kvar på lång sikt.
Har ditt företag ett aktuellt eller kommande rekryteringsbehov och vill veta mer om internationell rekrytering? Kontakta Ellen på Enter för vidare dialog.
För att förenkla och ge en tydlig överblick över skolans aktiviteter under året finns nu ett årshjul där bland annat perioder för praktik, prao, examensarbeten och andra samverkansmöjligheter mellan skola och näringsliv syns. Årshjulet är ett konkret resultat av arbetet inom SVAK (Strategisk Verkstad och Aktion för Kompetensförsörjning), där företag skola och kommun tillsammans arbetar för att stärka kompetensförsörjningen i Gislaveds kommun.
Syftet med det framtagna årshjulet är att göra det enklare för företag att planera sitt engagemang och samtidigt skapa bättre förutsättningar för långsiktigt samarbete mellan skola och näringsliv. Årshjulet är ett hjälpmedel som underlättar dialog, planering och matchning mellan företagens behov och skolans verksamhet.
Ta del av årshjulet här och se hur ditt företag kan bidra, och dra nytta av, framtidens kompetens.
Den 20 januari samlades över 90 företagare, politiker och tjänstepersoner på Hotell Nissastigen för den första näringslivsdialogen inom ett nytt, långsiktigt arbetssätt i Gislaveds kommun. Ett välbesökt möte som visar på ett fortsatt stort engagemang för näringslivsfrågorna och viljan att tillsammans arbeta vidare med kommunens utveckling.
Träffen tog avstamp i det nya Näringslivsprogrammet, aktuella näringslivsrankingar och frågor som rör företagsklimatet i Gislaveds kommun. Representanter från Svenskt Näringsliv, Företagarna och Småföretagarnas Riksförbund bidrog med perspektiv och inspel kring nuläge och framtida utmaningar. Denna gång låg fokus till stor del på information, med en tydlig önskan från deltagarna om mer samtal och dialog vid framtida träffar.
Många viktiga synpunkter och frågor lyftes, bland annat kring service, kompetensförsörjning, utbildning, centrumutveckling och behovet av att gå från plan till genomförande. Dessa inspel tas med i det fortsatta arbetet och flera frågor är redan en del av pågående processer i Gislaveds kommun.
Näringslivsdialogerna är ett viktigt forum som nu etableras och kommer att fortsätta framåt. Ambitionen är återkommande träffar och att successivt skapa ännu mer utrymme för dialog, gemensamma prioriteringar och konkreta nästa steg. Arbetet fortsätter tillsammans.
Stort tack till alla som deltog och bidrog med sina perspektiv vid uppstarten av näringslivsdialogerna i Gislaveds kommun.
