Vilken butik eller verksamhet tycker du förtjänar lite extra uppmärksamhet för sitt engagemang, sin service och sitt bemötande under året som gått? Nu har du chansen att vara med och utse Årets Service & Handelsföretag 2026.
Priset avser prestationer under 2025 och delas ut under Näringslivsgalan den 13 mars på Restaurang Höganloft. Folket har varit med och nominerat och nu är det dags för nästa steg, att rösta fram vinnaren.
Lotsen gör det enklare, snabbare och tydligare för företag och andra aktörer att få stöd i ärenden som ofta berör flera funktioner inom Samhällsutvecklingsförvaltningen.
Syftet är att du som företagare ska ha en tydlig väg in, även när ditt ärende behöver hanteras samordnat av flera avdelningar och enheter inom samma förvaltning.
Kommunens Lotsfunktion har under året utvecklats och förstärkts för att möta näringslivets behov. Fler nyckelpersoner från kommunen är tillsatta, vilket gör att vi kan hantera inkommande ärenden mer effektivt, samordnat.
Samtidigt har uppdraget breddats. Lotsen fokuserar inte längre enbart på etableringar och markfrågor, utan fungerar som en samordnande nod för alla företagsrelaterade frågor där flera enheter behöver samarbeta. Målet är att skapa ett öppet och transparent arbetssätt som gör det lättare för företag att navigera i kommunens processer. Ett exempel på sådant som Lotsen hanterat är ett ärende rörande tung trafik genom Hestra. Ärendet samordnades genom dialog mellan berörda aktörer, näringslivet och Hestra samhällsförening.
Genom den förstärkta organisationen blir Lotsen en ännu tydligare väg in för företag, med bättre samordning, effektivare hantering och ökad tydlighet i varje ärende.
Har du frågor eller vill ha mer information kring lotsens arbete, eller har ett ärende du vill skicka in kan du kontakta: lotsen@gislaved.se
Gislaveds kommun och det lokala näringslivet står inför en växande kompetensutmaning. Samtidigt vet vi att det finns välutbildade människor i Europa som aktivt vill flytta till Sverige och till mindre orter där livskvalitet, trygghet och närhet till naturen lockar.
Därför satsar vi bland annat på Emigration Expo, Europas största migrationsmässa i Nederländerna, där vi tillsammans med samarbetspartners marknadsför vår plats som attraktiv att bo och leva på. Men en sak är avgörande för att satsningen ska lyckas:
att arbetsgivare i kommunen är med och skapar jobbmöjligheter.
Den här artikeln riktar sig till dig som är arbetsgivare och som upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens, trots att behovet är stort.
Om människor ska kunna flytta hit och stanna kvar behöver de också få jobb här.
För att förstå hur vi kan bli bättre på att ta tillvara internationell kompetens har vi intervjuat Rob Floris, EURES-rådgivare på Arbetsförmedlingen Utland (EURES).
Faktaruta
Vem är Rob Floris?
Rob Floris arbetar som EURES-rådgivare på Arbetsförmedlingen Utland och ansvarar för europeisk rekrytering till Sverige med särskilt fokus på Småland. Han arbetar dagligen med att matcha svenska arbetsgivare med kandidater från EU och har även nationella uppdrag, bland annat inom veterinärrekrytering.
Vårt samarbete med EURES
Näringslivsbolaget har ett nära samarbete med EURES i arbetet med att attrahera internationell kompetens. Tillsammans arbetar vi med gemensamma insatser kopplade till rekryteringsmässor, annonsering och synlighet i europeiska nätverk med målet att fler människor både ska vilja flytta hit och få möjligheter att jobba här.
”Vi har flera utmaningar samtidigt”
Rob beskriver en arbetsmarknad där flera trender sammanfaller:
– Vi står inför stora pensionsavgångar samtidigt som antalet ungdomar minskar. Dessutom utbildar sig inte tillräckligt många till de yrken vi faktiskt behöver. När konjunkturen vänder kommer behovet att bli väldigt tydligt och då kan det gå fort.
Bristen gäller både spetskompetens och praktiska yrken, till exempel:
industri, ingenjörer, IT, vård, veterinärer, CNC-operatörer, chaufförer, VVS, kockar och mekaniker.
– När jag frågar företag hur deras personalstyrka ser ut om tre eller fem år får jag ofta ett ”oj” till svar. Många tittar bara några månader framåt, trots att de vet att flera medarbetare närmar sig pension.
De vill flytta hit men får ingen chans
Samtidigt möter Rob dagligen människor från Europa som aktivt vill flytta till Sverige.
– De flesta jag jobbar med är inte arbetslösa i sina hemländer. De har utbildning, erfarenhet och väljer Sverige för livsstilen. Lugnet, naturen, tryggheten. De vill integrera och lära sig språket.
Ändå fastnar många på vägen.
– Jag har CNC-operatörer, ingenjörer och chaufförer med lång erfarenhet som söker jobb i den här regionen i åratal utan att få napp. Samtidigt vet jag hur stort behovet är hos företagen. Det är svårt att få ihop.
Risken: att kompetensen går någon annanstans
När svenska arbetsgivare tvekar finns det andra länder som inte gör det.
– Norge och Danmark har förstått det här. De är snabbare, mindre rädda och mer pragmatiska. Om vi fortsätter att stänga dörren kommer vi att förlora kompetens dit och det har vi inte råd med.
Rob är tydlig med att det ofta inte handlar om regelverk, utan om osäkerhet.
– Många tror att det är krångligt att anställa någon från EU. Men en EU-medborgare kan anställas på samma villkor som en svensk. När personen har ett jobb får den personnummer och kan etablera sig.
EURES – ett konkret stöd för företag
Genom EURES finns ett omfattande stöd för arbetsgivare som vill rekrytera internationellt:
Annonsering i Europas gemensamma jobbnätverk
Riktad rekrytering mot specifika länder
Deltagande på europeiska rekryteringsmässor
Möjlighet till riktade rekryteringsinsatser vid större behov
Det finns även ekonomiskt stöd via EU-kommissionen, till exempel för:
intervjuresor
flyttkostnader
språkutbildning
introduktion hos arbetsgivaren
– Vi gör allt för att underlätta. Men vi behöver arbetsgivare som vågar ta steget, säger Rob.
Vad gör att människor stannar?
Att lyckas med internationell rekrytering handlar inte bara om anställningen utan om helheten.
– Se hela familjen. Fråga hur det går hemma. Hjälp till med kontakter, språk och praktiska frågor. Ett faddersystem är ofta avgörande.
Han har sett gång på gång att företag som jobbar strukturerat med mottagande också lyckas behålla kompetensen.
– Det är en billig investering. Och alternativet är att kompetensen flyttar vidare.
Ett gemensamt ansvar
Näringslivsbolaget Enter och Gislaveds kommun arbetar aktivt för att fler ska vilja flytta till vår kommun bland annat genom internationella mässor, marknadsföring och samarbete med EURES.
Men för att satsningarna ska ge effekt behövs också företagens engagemang.
Vi kan hjälpa människor att hitta hit.
Ni som arbetsgivare avgör om de får chansen att jobba här – och stanna kvar.
”Ta bort rädslan”
Rob sammanfattar sitt budskap så här:
– Var inte rädd. Tiden då man kunde luta sig tillbaka och tro att kompetensen finns runt hörnet är förbi. Vi måste söka bredare. Internationell kompetens är inte ett hot – det är en möjlighet för framtiden.
Fem råd till företag som vill anställa internationell kompetens
Rob Floris möter dagligen arbetsgivare som är nyfikna på internationell rekrytering men som tvekar inför hur de ska börja. Hans råd är tydliga:
Börja i liten skala
Du behöver inte storrekrytera. En provanställning på sex månader räcker för att se vilken kompetens personen faktiskt har.
Fokusera på kompetens – inte perfekt svenska
EU-medborgare som flyttar hit vill lära sig språket. Kräv inte flytande svenska från dag ett om jobbet går att utföra ändå. Samtidigt är det viktigt att faktiskt prata svenska på arbetsplatsen. Även om engelska ibland är enklare att ta till, så går språkinlärningen snabbare när kollegor vågar hålla kvar svenskan i vardagen.
Se hela familjen
Om partner och barn inte trivs, då försvinner ofta även kompetensen.
Utse en fadder
En kollega som hjälper till med praktiska frågor som bank, BankID och myndighetskontakter gör stor skillnad och kostar nästan ingenting.
Ta hjälp
Du behöver inte göra detta själv. EURES, Arbetsförmedlingen och Enter finns för att stötta hela vägen.
Vill du veta mer?
Är du företagare och vill veta hur internationell rekrytering kan fungera i praktiken?
Kontakta oss på Enter eller Rob direkt för stöd, rådgivning och matchning.
Lördagen den 13 december fylldes Anderstorp av julglädje när eventet Jul i Anderstorp gick av stapeln. Dagen bjöd på aktiviteter för både stora och små och blev ett tydligt exempel på vad som är möjligt när föreningar, företag och engagerade människor samarbetar för att skapa liv och rörelse i vår bygd.
Den första delen av eventet riktade sig till de yngre barnen. Våra fina nissar spred glädje med dans och julparad, och självklart var tomten på plats för att ta emot barnens önskelistor. Alla barn fick dessutom godispåsar från ICA Supermarket i Anderstorp, något som uppskattades stort. Räddningstjänsten deltog med sin populära maskot Flammy, som som vanligt gjorde succé bland barnen. ICA bjöd på fika med värdefull hjälp från Equmeniakyrkan, vilket bidrog till den varma och välkomnande stämningen.
Den andra delen av Jul i Anderstorp bjöd på ett spektakulärt inslag när hela 25 julpyntade epor samlades på torget. Besökarna fick möjlighet att rösta på sin favorit, innan eporna körde en runda genom Anderstorp. Därefter återvände de till torget för prisutdelning. Totalt kom omkring 270 röster in. Efter prisutdelningen avslutades dagen med att samtliga epor tog sig till Max Burgers på Smålandia, där de blev bjudna på mat efter att tillsammans ha kört genom driven.
Hela eventet arrangerades av Enter Gislaved tillsammans med ICA Supermarket Anderstorp och Fältarna Gislaved, och blev ett uppskattat inslag som lockade både många deltagare och en stor publik.
Avslutningsvis vill vi rikta ett stort tack till alla sponsorer som bidrog med priser och goodiebags till eporna: Mekonomen Gislaved, ICA Supermarket i Anderstorp, Anderstorps Näringslivsförening, Preem Gislaved, Västbokortet och Max Burgers.
Jul i Anderstorp blev en dag att minnas, ett fantastiskt samarbete som visar att vi tillsammans kan göra vår bygd levande.
Ny industrifastighet byggs åt det välkända företaget Rosti AB i Gislaved. Byggnationen är påbörjad och förväntas vara färdig under hösten 2026.
Nivika & Rosti planerade anläggningen på cirka 14 000 kvadratmeter med möjlighet att utöka till totalt 19 000 kvadratmeter. Lokalerna kommer att rymma produktion, lager och kontorsytor. I linje med Rostis hållbarhetsstrategi utformas byggnaden med energieffektiva system och lösningar som stödjer ett miljömässigt ansvarsfullt arbetssätt.
Etableringen i Gislaved är ett uttryck för Rostis satsning på europeisk produktion och förmågan att leverera hållbara formsprutade plastlösningar av hög kvalitet till kunder inom bland annat medicinteknik, konsumentprodukter och industrisektorn.
Byggnationen av PWR Powers nya anläggning på Södra industriområdet i Smålandsstenar har nu tagit tydlig fart. Markarbetena har slutförts, fundamenten gjutits och stommarna rests. Taket är färdigställt och montage av väggar pågår, vilket tydligt visar att byggnationen nu befinner sig i ett intensivt och framskridet skede.
Den nya anläggningen ger PWR Power bättre produktionsflöden, större ytor och moderna lokaler för både lager, kontor och personalutrymmen. Satsningen är en naturlig del av företagets starka utveckling och befäster deras position som en ledande aktör inom reservkraft.
I takt med expansionen stärker företaget också upp på personalsidan för att möta den ökande efterfrågan på deras produkter.
PWR Power har dessutom uppmärksammats nationellt genom att tilldelas DI Gasell-utmärkelsen 2025, ett kvitto på företagets kraftiga tillväxt och stabila utveckling.
Enter Gislaved och Gislaveds kommun följer byggnationen löpande och ser fram emot att välkomna ännu en expansiv verksamhet till ett av kommunens mest attraktiva industriområden.
